МЯРКА 1.3 Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора |
|||||||||||||||||
Цел на
мярката |
Целта на мярката е подпомагане на младите хора до 29-годишна възраст вкл., които не участват в заетост, образование или обучение за намиране на работа, адаптация и повишаване на конкурентоспособността им за трайно включване в пазара на труда. Ще се финансират дейности, насочени към включването на тази група в пазара на труда (в т.ч. посреднически услуги, обучения за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности, стимули за работодателите за наемане на работа, финансиране на географска мобилност и др.). Мярката ще подпомогне повишаването на заетостта и мобилизиране на наличния, но все още неразработен напълно местен потенциал за растеж, което да допринесе за подобряване качеството на живот на населението в цялата територия на МИГ.
Процедурата съответства на Тематична цел „Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа за мобилността на работната сила” и Тематична цел 10„Инвестиции в образованието, обучението, включително професионалното обучение за придобиване на умения и ученето през целия живот” |
||||||||||||||||
Обхват на мярката | Дейностите по тази мярка съответстват на Приоритетна ос 1„Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР 2014 – 2020г. и обхваща следните инвестиционни приоритети и специфични цели (СЦ):
Инвестиционен приоритет 3 „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта“ (с финансиране от ЕСФ) Специфична цел 3 Увеличаване броя на включените в обучение, в заетост или в самостоятелна заетост безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. вкл., които са със завършено средно или висше образование Целеви групи: Търсещи работа безработни младежи от 15 до 29 г. вкл. със завършено средно или висше образование Съответствие със спецификите на територията:Нараства броят на безработните до 29 годишна възраст, които формират т.нар. „младежка“ безработица – около 21,8% от всички безработни, показател, който е по-висок от средния за областта и за страната. Липсата на трудови навици и стаж, както и неактуалната професионална квалификация на част от младите хора са сред основните причини за неравностойното им положение на трудовия пазар. От друга страна, предлагането на професии за специалисти с висше образование продължава да е изключително ограничено, което кара голяма част от образованите младежи да се насочат към други по-големи градове в страната. Трайното включване на тази възрастова група в пазара на труда е от съществено значение за подобряване на демографската и социално-икономическата картина на територията на МИГ и ще играе важна роля за бъдещото й развитие. |
||||||||||||||||
Допустими кандидати | общини;
неправителствени организации; читалища регистрирани по Закона за Читалищата Изборът на допустимите кандидати е съобразен със спецификите на регионалния трудов пазар и потребностите им като работодатели от работна сила с определе-ни характеристики. Допустими са само кандидати със седалище и постоянен адрес или адрес на управление на територията на МИГ „Свиленград Ареал“. |
||||||||||||||||
Допустими дейности | 1. Дейности за активиране на икономически неактивни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. вкл., които са със завършено средно или висше образование за включването им в пазара на труда, вкл. информационни кампании и събития
2. – Осигуряване на заетост за безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. вкл., които са със завършено средно или висше образование за срок до 12 месеца 3. – Осигуряване на придобиване на нови професионални знания и умения по време на работа, вкл. обучение в ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност; 4. – Предоставяне на стимули за насърчаване на географската мобилност на младежите с цел работа, вкл. и на такива от отдалечени и изолирани малки населени места 5. – Предоставяне на стимули на работодатели за наемането на безработни младежи и откриване на нови работни места, в т.ч. инвестиции за подобряване качеството на работните места и оборудване и адаптиране на нови работни места |
||||||||||||||||
Допустими разходи | Допустимите разходи се определят на база изискванията на глава 5, раздел I от ЗУСЕСИФ и приложимите подзаконови нормативни актове, разпоредбите на Регламент № 1303/2013, Регламент № 1304/2013, Регламент № 966/2012 и приложимото национално законодателство за финансовата рамка 2014 – 2020 г.
Включително: – – Разходи за наемане на безработни или неактивни лица за 12 месеца на нови работни места или съществуващи работни места – – Разходи за възнаграждения и осигурителни вноски при заетост за период до 12 месеца – – Разходи за обучения за професионална квалификация или ключови компетентности – – Разходи за организация и управление до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта – – Разходи за дейности, свързани с публичност и информираност |
||||||||||||||||
Недопустими
разходи |
Недопустими са всички разходи, изброени в общите условия по ОПРЧР за стратегията за ВОМР в таблицата по-горе. | ||||||||||||||||
Финансови параметри на проектите | Минималният размер на общите допустими разходи за един проект е в размер на левовата равностойност на 10 000 евроили 19 558 лв.
Максималният размер на общите допустими разходи за един проект е в размер на левовата равностойност на 35 000 евро.Или 68 453 лв. |
||||||||||||||||
Интензитет и размер на финансовата помощ | По тази мярка ще бъде оказвана финансова помощ на 100 % от общата стойност на допустимите разходи.
Общ бюджет на мярката –195 580 лв. |
||||||||||||||||
Критерии за избор на проекти |
|
2018-11-07