Мярка 1.3

МЯРКА 1.3  Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора

мярката

Процедурата съответства на Тематична цел  „Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа за мобилността на работната сила” и Тематична цел 10„Инвестиции в образованието, обучението, включително професионалното обучение за придобиване на умения и ученето през целия живот”

Инвестиционен приоритет 3 „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта“ (с финансиране от ЕСФ)

Специфична цел 3 Увеличаване броя на включените в обучение, в заетост или в самостоятелна заетост безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. вкл., които са със завършено средно или висше образование

Целеви групи: Търсещи работа безработни младежи от 15 до 29 г. вкл. със завършено средно или висше образование

Съответствие със спецификите на територията:Нараства броят на безработните до 29 годишна възраст, които формират т.нар. „младежка“ безработица – около 21,8% от всички безработни, показател, който е по-висок от средния за областта и за страната. Липсата на трудови навици и стаж, както и неактуалната професионална квалификация на част от младите хора са сред основните причини за неравностойното им положение на трудовия пазар. От друга страна, предлагането на професии за специалисти с висше образование продължава да е изключително ограничено, което кара голяма част от образованите младежи да се насочат към други по-големи градове в страната. Трайното включване на тази възрастова група в пазара на труда е от съществено значение за подобряване на демографската и социално-икономическата картина на територията на МИГ и ще играе важна роля за бъдещото й развитие.

неправителствени организации;

читалища регистрирани по Закона за Читалищата

Изборът на допустимите кандидати е съобразен със спецификите на регионалния трудов пазар и потребностите им като работодатели от работна сила с определе-ни характеристики.

Допустими са само кандидати със седалище и постоянен адрес или адрес на управление  на територията на МИГ „Свиленград Ареал“.

2.      – Осигуряване на заетост за безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. вкл., които са със завършено средно или висше образование за срок до 12 месеца

3.      – Осигуряване на придобиване на нови професионални знания и умения по време на работа, вкл.  обучение в ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност;

4.      – Предоставяне на стимули за насърчаване на географската мобилност на младежите с цел работа, вкл. и на такива от отдалечени и изолирани малки населени места

5.      – Предоставяне на стимули на работодатели за наемането на безработни младежи и откриване на нови работни места, в т.ч. инвестиции за подобряване качеството на работните места и оборудване и адаптиране на нови работни места

Включително:

–          – Разходи за наемане на безработни или неактивни лица за 12 месеца на нови работни места или съществуващи работни места

–          – Разходи за възнаграждения и осигурителни вноски при заетост за период до 12 месеца

–          – Разходи за обучения за професионална квалификация или ключови компетентности

–          – Разходи за организация и управление до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта

–          – Разходи за дейности, свързани с публичност и информираност

разходи

Максималният размер на общите допустими разходи за един проект е в размер на левовата равностойност на 35 000 евро.Или 68 453 лв.

Общ бюджет  на мярката –195 580 лв.